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Collectivités

Détective privé pour les collectivités !

En France, nous pouvons distinguer trois types de collectivités territoriales :

  • La commune.
  • Le département.
  • La région.

En parallèle de ces collectivités, il existe des établissements publics de coopération intercommunale.

La fonction publique se divise en 3 catégories distinctes :

  • La fonction publique d’État (FPE) dont les emplois se répartissent entre les administrations centrales de l’État. (Santé, Économie, Éducation nationale, Intérieur, Armée).
  • La fonction publique hospitalière (FPH) qui propose 7 filières (personnels administratifs, personnels ouvriers, personnel technique, services de soins et médicotechnique, personnel enseignant, personnel socio-éducatif, praticiens hospitaliers).
  • La fonction publique territoriale (FPT) :qui, quant à elle propose 8 filières (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, police municipale, sapeurs-pompiers professionnels, sportive et technique).

Quels sont les avantages d’être « salarié » dans la fonction publique ? 

Etre salarié de la fonction publique représente la sécurité de l’emploi, la garantie pour le salarié de garder son emploi à vie. De plus, il est important de savoir que le salarié n’est pas rattaché au code du travail.

Le fonctionnaire reçoit donc une rémunération évolutive en fonction de son grade et de sa mission. De plus, le fonctionnaire peut évoluer dans de nombreux postes et ce de manière dynamique. En soit, la carrière d’un fonctionnaire dans les collectivités peut être enrichissante.

Cependant, beaucoup de collectivité dénnoncent des problématiques de plus en plus fréquentes dans la fonction publique.

Quelles sont les problématiques liées aux collectivités ? 

La première problématique n’est autre que l’absentéisme.

Le fonctionnaire s’absente deux fois plus qu’un salarié du secteur privé. Faute probablement à une garantie de salaire qui leur permet de ne pas être inquiété. En d’autres termes, le fonctionnaire peut tranquillement se mettre en arrêt de travail abusif tout en percevant sa rémunération.

Sans compter sur la problématique du manquement à leurs obligations professionnelles, la discrétion, la probité et la loyauté. D’ailleurs, notre agence de détective privé a pu constater pour plusieurs collectivités que certains fonctionnaires en arrêts de travail profitaient de leurs temps libre pour s’exercer au travail dissimulé.

Outre les problèmes internes, il y a tout un nombre de nuisances que peuvent subir les collectivités telles que : les dépôts d’immondices, les dégradations ou encore les problématiques de débiteurs.

Détective privé pour les collectivités ?

Nos agences sont agréées et compétentes pour travailler pour les collectivités. Notre rôle est de préserver et défendre les intérêts généraux des collectivités.

Par des moyens dédiés à notre profession de détective privé, nous pouvons réaliser des surveillances et filatures pour démontrer un arrêt de travail abusif, prouver qu’un salarié exerce une autre activité pour combler des revenus de la fonction publique, ou encore vérifier qu’un fonctionnaire en disponibilité n’exerce pas un métier qui lui est interdit.

Nous pouvons également réaliser des enquêtes administratives pour compléter la surveillance.

N’hésitez plus à contacter un détective privé.

Notre expertise pour les collectivités

Nos domaines d'intervention

Arrêt de travail abusif

Pourquoi est-il important de faire appel à notre Groupe pour prouver un arrêt de travail abusif ? 

DISCRETION PROFESSIONNELLE

Le manquement à l’obligation de discretion professionnelle n’est pas qu’involontaire !

Double emploi

La fonction publique autorise le cumul d’emploi sous certaines conditions !

Dépôt sauvage

Les dépôts d’immondices sont de plus en plus nombreux, nous intervenons pour identifier les auteurs!