Évry-Courcouronnes
Tribunal, entreprises, dossiers RH.
Oui, en particulier pour les dossiers de confidentialité, R&D, partenariats sensibles et mouvements de collaborateurs.
Oui, si l’employeur dispose d’un motif légitime et que la surveillance reste proportionnée.
Nous sélectionnons les créneaux et zones à plus forte probabilité d’observation avant de lancer le terrain.
Pour vous orienter vers le bon détective, quelques questions confidentielles — sans engagement.
Étape 1 sur 5
Vous préférez l’écrit ? Continuez sur WhatsApp (confidentiel) :
Continuer sur WhatsApp