Recruter un cadre stratégique
sans vérifier son CV ?

Non. La loi française (Code du travail article L1221-9) et le RGPD (article 6.1.a) imposent le recueil du consentement explicite et écrit du candidat avant toute vérification. Notre méthodologie inclut systématiquement la formalisation d’un consentement écrit en bonne et due forme, ce qui constitue le standard juridique opposable et la condition de licéité de la vérification.

Avec consentement, nous vérifions : diplômes (auprès des établissements), expériences professionnelles (auprès des anciens employeurs), références (entretiens téléphoniques structurés), absence de conflit d’intérêts (mandats sociaux, sociétés liées), réputation publique (OSINT). Nous ne vérifions PAS : casier judiciaire (sauf B3 fourni par le candidat), opinions politiques/religieuses/syndicales, état de santé.

Le refus est un droit du candidat. En revanche, vous êtes libre de poursuivre ou non le processus de recrutement en l’absence de vérification. Pour un poste stratégique, le refus de se prêter à une vérification standard est en soi un signal à prendre en compte (sans valoir présomption de mensonge, bien entendu).

Trois forfaits : Essential 800-1 200 € HT (diplômes + 2 expériences + OSINT) ; Pro 1 500-2 000 € HT (vérification complète + 3-5 références structurées) ; Executive 2 200-4 500 € HT (incluant conflits d’intérêts + sociétés liées). 100% déductibles fiscalement.

5 à 10 jours ouvrés selon niveau de vérification et réactivité des organismes contactés (universités, anciens employeurs). Pour les vérifications urgentes (offre devant être signée rapidement), nous proposons un format express en 48-72h sur les éléments les plus critiques (+20% de tarif).

Via notre réseau de partenaires détectives agréés localement (Europe, USA, Canada, Maghreb, Asie). Délai : 7-15 jours ouvrés. Coût : 2 800-6 500 € HT selon pays. Spécialités : vérification de diplômes anglo-saxons (Stanford, Harvard, MIT, INSEAD, LSE, etc.), vérifications de criminal record où légalement accessibles.

Oui, obligation RGPD. Le candidat a le droit d’accéder aux données collectées sur lui et de demander rectification. Notre rapport lui est communiqué dans une version adaptée (sans les sources internes). Cette transparence renforce la valeur juridique du processus.

Vous êtes libre de poursuivre ou d’arrêter le processus de recrutement. La présence de faussetés dans un CV n’est pas sanctionnée pénalement (sauf cas particuliers comme l’usage de faux). En revanche, elle constitue un motif valable d’abandon de recrutement qui peut être communiqué au candidat. Si l’embauche a déjà eu lieu, une découverte ultérieure de fausseté grave peut motiver un licenciement pour faute (jurisprudence constante).